AYUDAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 4 DÍAS O 32 HORAS SEMANALES

AYUDAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 4 DÍAS O 32 HORAS SEMANALES

La Generalitat ha anunciado la puesta en marcha de un programa de subvenciones para aquellas empresas que decidan implantar la jornada laboral de 4 días o 32 horas semanales para sus trabajadores. 

¿Cuáles son los requisitos y condiciones? ¿Puede cualquier empresa acogerse a estas ayudas? ¿Qué obligaciones tiene la empresa a cambio? 

Resolvemos tus dudas:

 

¿Quién puede solicitar la ayuda?

Pueden solicitar la subvención las empresas con centros de trabajo en la Comunidad Valenciana

 

La jornada laboral de mi empresa según convenio es de 34 horas semanales. ¿Reduciendo 2 horas más recibiría la ayuda?

No, debemos reducir la jornada laboral en un 20% como mínimo.

 

¿Qué cantidad percibe le empresa?

El primer año la empresa recibe 5.429,19€ por trabajador acogido a la reducción. 

El segundo año se reciben 2.746,10€ por cada trabajador. 

  El tercer año se perciben 1.373,05 por trabajador que siga acogido a esta jornada laboral de 4 días o 32 horas semanales. 

 

¿Una vez concedida la ayuda el primer año tengo derecho al resto de años?

No, debemos renovar la ayuda anualmente.

 

¿Puedo reducir la jornada laboral a un solo trabajador?

No, la reducción de jornada se debe aplicar como mínimo a 2 trabajadores en empresas de hasta 10 trabajadores. A 3 trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores; en el resto de empresas, debe aplicarse al menos al 20% de la plantilla.

 

¿Qué obligaciones debo cumplir mientras reciba la ayuda?

  1. Reducir la jornada manteniendo el sueldo de jornada completa establecido en las tablas salariales de nuestro convenio colectivo.
  2. Elaborar un plan de reducción de jornada laboral y mejora de la productividad.
  3. Suscribir un acuerdo con la representación de los trabajadores en la empresa o en el caso de que no tengamos representación se deberá firmar con alguna organización sindical representativa en nuestro sector.
  4. Estar al corriente con las obligaciones en seguridad social, tributarias estatales y autonómicas.
  5. Tener implantado el Plan de Igualdad y registrado ante la autoridad laboral.
  6. Presentar estadísticas e informes siempre que se le requiera.
  7. Presentar informe semestralmente de la jornada y productividad del trabajo. 
  8. Realizar una memoria anual de la productividad de la implantación del plan.

 

¿Tienes dudas? En Palomares Abogados nos ocupamos de todo: resolvemos tus dudas, te aconsejamos sobre la idoneidad de estas subvenciones para tu caso concreto y nos ocupamos de toda la tramitación administrativa. ¡Cuenta con nosotros! 

Natalia Cháfer
Especialista en Organización de empresas
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