DIFERENCIAS ENTRE UN ERE Y UN ERTE: CÓMO AFECTAN A EMPRESAS Y TRABAJADORES EN TIEMPOS DIFÍCILES
Las catástrofes nos ponen a prueba. Valencia, como otras regiones de España, ha sufrido recientemente una de esas situaciones inesperadas que marcan la vida de las personas y de las empresas: la DANA.
Fenómenos como este, o incluso la pandemia de COVID-19 que vivimos hace poco, generan incertidumbre en todos los niveles, especialmente en el ámbito laboral. Muchas empresas, forzadas por las circunstancias, han tenido que recurrir a mecanismos legales como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) o los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Pero, ¿Qué significan realmente? ¿En qué se diferencian? Y, sobre todo, ¿Cómo afecta tanto a las empresas como a trabajadores?
Porque en momentos de crisis, contar con información clara y el asesoramiento adecuado es fundamental para tomar decisiones que puedan marcar el futuro de una empresa o el destino laboral de una persona.
ERE y ERTE: Qué son y cuándo se aplican
¿Qué es un ERE?
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento laboral que permite a una empresa llevar a cabo despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Es una solución definitiva. Es decir, los trabajadores afectados dejan de formar parte de la plantilla de la empresa de forma permanente.
Los motivos más comunes para un ERE suelen ser:
- Causas económicas: Cuando la empresa sufre pérdidas continuadas o disminuye de forma drástica su facturación.
- Causas técnicas: Cambios en los métodos de producción que hacen innecesarios ciertos puestos de trabajo.
- Causas organizativas: Reestructuraciones internas que eliminan departamentos o funciones específicas.
- Fuerza mayor: Situaciones imprevisibles como catástrofes naturales, incendios o, como ocurrió en 2020, una pandemia global.
Para que un ERE sea legal, debe ser aprobado por la autoridad laboral y contar con un período previo de negociación con los representantes de los trabajadores.
¿Qué es un ERTE?
Por otro lado, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida menos drástica y, como su nombre indica, temporal. Permite a las empresas suspender contratos o reducir la jornada laboral durante un período de tiempo limitado.
A diferencia del ERE, el ERTE no implica la extinción de los contratos de trabajo, sino una pausa que puede ser parcial o total. Esto permite que, una vez superadas las causas que lo motivaron, los trabajadores puedan reincorporarse a sus puestos en las mismas condiciones que tenían antes del expediente.
Los motivos para un ERTE son similares a los de un ERE:
- Económicos, técnicos, organizativos o productivos.
- Fuerza mayor, como la vivida durante el estado de alarma por el COVID-19 o lo ocurrido con la DANA en Valencia.
Diferencias clave entre un ERE y un ERTE
Aunque a primera vista puedan parecer procedimientos similares, las diferencias entre un ERE y un ERTE son muy claras:
- Duración :
- El ERE es definitivo y supone el despido colectivo de trabajadores.
- El ERTE es temporal y permite mantener la relación laboral durante el tiempo que dure la suspensión o reducción.
- Impacto en los trabajadores :
- En un ERE, los trabajadores pierden su empleo pero tienen derecho a indemnización y al paro.
- En un ERTE, los trabajadores perciben una prestación por desempleo pero conservan su puesto de trabajo.
- Objetivo de la empresa :
- El ERE busca ajustar la plantilla a una nueva realidad estructural.
- El ERTE pretende ser una solución coyuntural que permita a la empresa superar una crisis sin despedir empleados.
- Costos para la empresa :
- En un ERE, se asumen indemnizaciones elevadas.
- En un ERTE, hay exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social (en algunos casos) y no se pagan indemnizaciones.
Ventajas y desventajas para ambas partes
Para los trabajadores
- Ventajas del ERE:
- Indemnización por despido.
- Derecho al paro.
- Desventajas del ERE:
- Pérdida definitiva del empleo.
- Dificultad para reincorporarse al mercado laboral dependiendo del sector.
- Ventajas del ERTE:
- Conservación del puesto de trabajo.
- Prestación por desempleo incluso sin haber cotizado el mínimo exigido en condiciones normales.
- Desventajas del ERTE:
- Reducción de ingresos.
- Incertidumbre sobre cuándo volverán a la normalidad.
Para las empresas
- Ventajas del ERE:
- Permite ajustar los costes de forma permanente.
- Reestructuración efectiva de la plantilla.
- Desventajas del ERE:
- Coste económico elevado por las indemnizaciones.
- Posibles conflictos legales con los trabajadores.
- Ventajas del ERTE:
- Evita despidos definitivos.
- Posibilidad de exoneración parcial de cuotas a la Seguridad Social.
- Desventajas del ERTE:
- Es una medida temporal que no resuelve problemas estructurales.
- Requiere justificación y aprobación legal.
Situaciones recientes: DANA y otras crisis laborales
Las catástrofes naturales como las recientes inundaciones que han afectado a Valencia han puesto en jaque a muchas empresas, desde pequeños comercios hasta grandes industrias. En estas situaciones, el ERTE ha sido una herramienta útil para ganar tiempo mientras se evalúan los daños y se recupera la actividad.
De forma similar, la pandemia de COVID-19 dejó en evidencia la necesidad de mecanismos flexibles que permitieran a las empresas adaptarse sin destruir empleo. Durante los meses más duros, más de 3,5 millones de trabajadores en España estuvieron en ERTE, una cifra sin precedentes en la historia laboral de nuestro país.
¿Qué opción es la mejor para cada caso?
La elección entre un ERE y un ERTE dependerá de la situación concreta de cada empresa. Si la crisis es estructural y no hay expectativas de recuperación, el ERE puede ser la única salida. Sin embargo, si los problemas son temporales, el ERTE permite ganar tiempo y mantener la plantilla a la espera de tiempos mejores.
Como abogados especializados en derecho laboral y asesores fiscales, entendemos que estos procesos son complejos y, en muchos casos, emocionalmente difíciles tanto para los empresarios como para los trabajadores. Por eso, nuestro consejo es claro: antes de tomar una decisión, busca asesoramiento de un profesional.
En Palomares Abogados y Asesores estamos aquí para ayudarte a analizar tu situación, evaluar las opciones disponibles y encontrar la mejor solución para proteger tu negocio y cumplir con la legalidad. Si tienes dudas o necesitas más información, contacta con nosotros.
Recuerda: ante las dificultades, tomar decisiones informadas es el primer paso para salir adelante. Llámanos o escríbenos.
Jennifer Muñoz
Especialista en Asesoría fiscal y laboral.
